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導入事例

2017.08.29

IT会社様の一例

お花を使った福利厚生商品の導入

【お客様】

社員の福利厚生の一貫で「自然に触れさせる」といったテーマが有りました。
人材教育セミナーでは昨今土に触れさせたりして癒やしをさせるとは聞きましたが、中々全員揃って畑を耕すなどの非現実的なことはできず、黙々とパソコンに向かう殺伐とした社内環境改善を図りたく思案してました。
ビズギフトさんではお花を育てる「花育」というご提案もしていると聞き、相談させて頂きました。
やってみよう!その一心でした。


【ビズギフト】

お花を使った福利厚生も沢山ご提案しております!お任せ下さい!

・隣に座ってる人同士も会話がなく、メールでのやり取りとのことで会話を生むことを第一に考えました。
・花育は小さな蘭のお花を苗の段階から育てる為にとても愛着が湧き心の教育になります。
・蘭をご推奨したのは、開花しても1~3ヶ月(環境に起因します)は持つ長いお花の為に推奨しました。
・家に持ち帰らず社内で育ててもらうように(机の上や余白スペース)お願いをしました。

【お客様】

800名の社員に配りましたところ反応は意外や意外で!とてもびっくりしました。
生き物なので、愛でれば愛でるほど愛着が沸いたようで、朝来るとまず水やりや様子を伺い、社員同士もこっちは芽が出たとか、咲いたとか会話が生まれ、殺伐とした空間がパーと明るくなりました。
それまで、なんとなくギスギスした雰囲気が一変したのを感じました。
正直初めは疑った気持ちでした。
ただ、この花育という福利厚生でオフィスの雰囲気やスタッフ感の意思疎通が劇的に変わったことは事実です。
弊社では毎年導入しようと思ってます。

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